| 招聘职位： | 绩效培训主管（1） | | 工作职责： | 1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
3.制定实施员工培训与发展计划;设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；实现公司人力资源培训目标。
4.组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
5.协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求。 | | 职位要求： | 1.人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、管理技能等方面的培训,熟悉国家相关法律法规；
3.三年以上人力资源管理工作经验；
4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
5.优秀的品行和职业素质，较强的沟通协调能力，工作原则性强。 | | |  | |
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